SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS: ENTENDA A LEI NR-1
Olá, trabalhadores, gestores e empresários. Tudo bem? Vocês sabiam que a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas por lei a avaliar os riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos seus colaboradores? Pois é, e a pergunta que não quer calar é: a sua empresa está preparada? Eu sou o Bruno Barros, faço parte da Soluta e aqui na nossa consultoria estamos comprometidos em transformar os desafios contábeis, fiscais e tributários. em soluções inovadoras para você. A nossa prioridade é sempre a alta performance e o compliance. Garanta que a sua empresa esteja sempre um passo à frente, crescendo de forma segura e eficiente com o nosso apoio. Deixe o like e se inscreva no canal para apoiar o nosso trabalho. Fique por dentro da norma regulamentadora número um a partir de agora. Segundo dados oficiais, só em 2024 o Brasil registrou quase meio milhão de afastamentos por transtornos como ansiedade e depressão, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. E isso não é apenas uma estatística alarmante, é um alerta real sobre o impacto direto que o adoecimento mental vem gerando nas organizações. Queda de produtividade, absenteísmo, aumento de passivos trabalhistas e prejuízos bilionários para a economia como um todo. Diante desse cenário preocupante, o Ministério do Trabalho decidiu agir. Por meio da portaria de número 1419 de 2024, a norma regulamentadora número 1, a famosa NR1, foi atualizada e agora todas as empresas devem identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso inclui situações como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho, metas abusivas, clima organizacional tóxico, pressão excessiva e desrespeito interpessoal. O objetivo, é, claro, garantir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e respeitosos. E mais do que uma exigência legal, essa mudança reforça o que a própria CLT já determina, que o empregador tem a obrigação de proteger a saúde e integridade dos seus trabalhadores. O descumprimento pode acarretar multas, interdições, ações judiciais e, em casos graves, até responsabilização civil e criminal. Essa atualização também está em sintonia com a lei de número 14831 de 2024, que criou o Clo Nacional da Consciência pela Saúde Mental, uma iniciativa que reconhece empresas comprometidas com a promoção de um ambiente de trabalho mais humano e saudável. Agora, se você está se perguntando por onde começar, eu te explico. A gestão dos riscos psicossociais deve ser integrada ao PGR, o programa de gerenciamento de riscos que substituiu o antigo PPRA. E isso envolve mapear os riscos, definir medidas preventivas, registrar formalmente todas as ações adotadas e manter um monitoramento constante do ambiente de trabalho. Mas atenção, cumprir a norma não é apenas preencher planilhas e formalizar documentos. O que realmente faz a diferença são as ações práticas. É fundamental que as empresas incluam no seu código de ética com uma política clara de prevenção ao assédio e outros riscos. Também é recomendado oferecer capacitações sobre estress e bem-estar, criar canais de denúncia eficazes e sigilosos, promover programas de qualidade de vida, fortalecer a cultura organizacional com respeito, empatia e reconhecimento. E, claro, garantir o apoio psicológico especializado quando necessário. E o que acontece se a empresa não se adequar? É simples. Ela está sujeita a penalidades muito sérias. Isso inclui multas dos auditores fiscais do trabalho, possíveis embargos ou interdições, processos por danos morais e até implicações criminais, especialmente se for comprovada a negligência ou omissão grave. E é aí que entra a soluta para você. Estamos prontos para apoiar sua empresa em todas as etapas desse processo, desde a avaliação do cenário atual até a revisão do PGR, passando pela implementação de políticas preventivas e pela elaboração da matriz de riscos psicossociais, sempre com documentação adequada. Nosso objetivo é transformar uma obrigação legal em um diferencial estratégico para o seu negócio. Com uma assessoria jurídica trabalhista especializada, atuamos de forma preventiva, oferecendo soluções modernas e alinhadas às melhores práticas de gestão de pessoas. Isso significa mais segurança jurídica, menos passivos trabalhistas e uma imagem institucional fortalecida. Afinal, empresas que cuidam das pessoas também cuidam do seu futuro. Então, se você quer estar em conformidade com a nova NR1 e ao mesmo tempo, proteger o bem mais valioso da sua organização, as pessoas, fale com a gente. A equipe da Soluta está pronta para criar um plano personalizado para sua empresa, com foco em segurança, prevenção e valorização dos seus colaboradores. Ficou com alguma dúvida? Comenta aqui embaixo que a gente responde, claro. E não se esqueça, curta, compartilhe esse conteúdo com sua rede e ajude outras empresas a se prepararem para essa mudança tão importante. Até a próxima e um grande abraço. [Música]
A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras serão obrigadas a avaliar os riscos psicossociais que afetam a saúde mental dos seus colaboradores. Essa exigência, trazida pela nova NR-1, marca uma mudança importante na legislação trabalhista e pode gerar penalidades sérias para quem não se adequar.
Neste vídeo, você vai entender o que são esses riscos, como eles impactam a rotina das empresas e o que precisa ser feito para estar em conformidade com a lei.
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SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS: ENTENDA A LEI NR-1
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